劳动就业法

劳动就业法

劳动就业法在一个实践领域是一个广泛的法律领域，涵盖了雇主—雇员关系的几乎所有方面。工作场所出现的问题可能包括歧视，骚扰，未能妥善支付工资，不当终止合同；有权享受员工福利，前雇员盗用商业机密和机密信息，工会纠纷，工作场所安全违规，诽谤，隐私权，移民和工作签证等等。当工作场所发生纠纷时，它们通常涉及特定的雇佣法，包括联邦和CNMI法律。实践劳动和就业法律的律师必须精通这些专业法律，因为这是法律决策或新立法经常变化的法律领域，这是一个需要不断研究的实践领域。

帮助雇主解决工作场所纠纷需要了解法律法规以及业务需求，并且通常涉及到导致问题的员工的心理。我们尽一切努力避免工作场所纠纷到达法庭的必要性。工会和不公平的劳工实践收费会大大增加经营成本并妨碍企业的运作。非法终止和工资工时案件的判决可能是巨大的，这为雇主创造了一个高风险的局面。

Dotts 律师事务所的律师们拥有丰富的就业法经验，并专注于代表雇主。我们已经根据美国劳工部颁布的“公平劳工标准法”，提起过重大的工资和工时索赔，以及根据第VII章提出的涉及平等就业机会委员会（EEOC）调查的歧视索赔。我们还根据普通法提起了的非法终止雇佣诉讼。我们参与了由国家劳工关系委员会（NLRB）管理的工会选举，我们亦向拥有CNMI管辖权的20区域的NLRB提起过不公平的劳务实践指控。我们处理了涉及职业安全与健康法案（OSHA）的重大事项。有时我们协助处理涉及工伤赔偿保险的事宜。