工人的报酬，假期和假期工资以及加班费
新来到北马里亚纳群岛的投资者经常会问：他们必须为员工提供哪些福利？与政府不同，私人雇主必须为其雇员提供的福利很少，但也有一些。本文将简述新雇主必须为其雇员提供的强制性福利。 1
工伤赔偿
工伤赔偿保险是为有收到在职伤害或与工作有关的疾病的员工提供的一种福利。
工人赔偿是强制性的吗？
是。现代美国工伤赔偿制度是一种无过错的赔偿制度，赔偿金额事先已经确定，数额根据受伤雇员因工作或在工作期间由于意外伤害而导致的收入损失而定。美国包括北马里亚纳群岛在内的所有州都制定了工伤赔偿法规，以保证员工获得工伤赔偿，无论过错在谁，亦不受传统的普通法抗辩制约。尽管工伤赔偿是一种无过错的制度，但它不是保险，不是由国家管理的健康和事故计划，也非人寿保险。2 相反，工伤赔偿更像是一种合同补救措施，它在一定程度上会损害受伤雇员对侵权行为寻求救济的权利，但与之对应，雇员可以快速获得一笔固定赔偿。换言之，工伤赔偿法规规定了雇主无过错责任，也规避了雇员向雇主提起普通法诉讼。
依据参议院通过的第6-54号提案（即第6-33号公共法）制定的北马里亚纳群岛工伤赔偿法案，创建了北马里亚纳群岛工伤赔偿计划。这是一项社会保险计划，可以赔偿员工因工伤而遭受的残疾，无论其是否为过错方。这是一种由雇主单独支付的无过错保险计划。 3
雇主的责任是什么？
（1） 雇用第一名雇员时购买工伤赔偿保险雇主必须购买工人赔偿保险，且保险应在雇用第一名雇员时生效。保险期限一般为一年。须注意的是，这一规定是强制性的。另外，所有雇主必须在现行保险到期前续签保单。
（2） 支付工伤赔偿保费雇主须全权负责购买保险。换言之，雇主应支付工伤赔偿保险的全部保险费用。4 值得注意的是，雇主从雇员的工资中扣除一笔金额以支付保费属于违法行为，如果被定罪，雇主将被处以不超过1000美元的罚款。 5
（3） 合规证书 合格证书（WCC-100表格）是雇主用来向政府证明其已购买工伤赔偿保险的表格。
（4） 如果无法购买工伤保险，亦须提供相关证明如果雇主无法从当地许可的保险人处购买工伤保险，则该雇主必须出示至少三名保险人提供的拒绝信，且须称述拒绝理由，以表明雇主尝试遵守法律规定。
假期和假期工资
北马里亚纳群岛有诸多政府假期（届时政府部门将停止营业），但贵公司不一定也需要停止营业。
哪些公共假期私人雇主必须给员工放假？
没有。北马里亚纳群岛没有强制要求私人雇主给予员工任何特定的休假日。然而，大多数公司都会放元旦假。中国公司也会放中国新年假期。因为北马里亚纳群岛有很多基督徒，因此灵魂日（10月1日），圣诞节（12月25日），耶稣受难节和复活节也经常放假。如果基督教节日得到公司的承认，那么就不应该歧视其他宗教，像斋月这样的穆斯林节日和犹太新年假期也应该为那些信仰该宗教的员工提供。
政府雇员的强制性假期是什么？
政府雇员在每个法定假日享受带薪休假，任何需要在法定假日工作的政府雇员的工资是其正常工资的两倍。6 北马里亚纳群岛政府雇员的法定假日包括所有联邦节假日7 和公约日（3月24日），耶稣受难日，英联邦文化日（10月的第二个星期一），公民日（11月4日）和宪法日（12月8日）。8
北马里亚纳群岛是否有强制性带薪休假？
没有。但是，带薪休假可能会给雇主带来竞争优势。此外，大多数北马里亚纳群岛雇主提供团体医疗保险和休假福利，少数提供其他福利，如保费和牙科及人寿保险。9
病假
私人雇主不要求向其员工提供病假。但是，大多数雇主都会提供病假，否则，如果患有流感的员工来上班，将导致整个办公室被传染，所有员工无法工作。
一些雇主要求员工提供医生开具的病假条，这不被视为“最佳做法”，除非该员工欲请的病假天数不常见。最佳做法是要求员工在生病时和轮班开始前，给他们的主管打电话，然后他们才可以回家休息。
家庭病假法案（“FMLA”）
FMLA允许符合条件的员工由于特定的家庭和医疗原因，在与员工未休假相同的条款和条件下，并继续享受团体健康保险的情况下，享受无薪、工作受保护的假期。符合条件的员工有权享受：
1. 12个工作周假期（12个月内）以:
(a) 生产及照顾一岁内的新生儿;
(b) 安置领养或寄养子女，以及在安置后一年内照顾该子女;
(c) 照顾健康状况严重的雇员配偶、子女或父母;
(d) 严重的健康状况，使雇员无法履行其工作的基本职能;
(e) 其他紧急事件：包括雇员的配偶、子女或父母是“承保现役”的军人而引起的任何合格紧急事件；或
2. 军事护理假期：26周（每12个月内）假期以照顾有严重伤害或疾病的有保障的军人，且该雇员须是该军人的配偶、子女、父母或近亲。10
FMLA仅适用于符合特定标准的雇主：
(a) 私人雇主（及其共同雇主及下属部门）：在当前或以前的日历年，拥有雇员50人及以上且工作20周及以上;
(b) 公共机构：包括地方、州或联邦政府机构，不论其雇用的员工人数如何；或者
(c) 公立或私立小学或中学：不论其雇用的雇员人数。11
因此，员工少于50人的小型企业不需要遵守FMLA。
北马里亚纳群岛强制性家庭病假仅适用于政府雇员。12 但是，最近有项提案建议包括私人雇主在内的雇主为其雇员提供医疗行政假期。13
投票假期
若员工是美国公民， 则其有权在选举日获得投票假（不超过两小时且不包括任何午餐或休息时间）。该连续两小时休假应在民意调查进行期间，用以投票。选民不得因为投票缺席工作而受到任何处罚，也不得因此受到任何处罚，或者工作调休或被扣除相应工资。法律规定，此两小时投票假不适用于在本身工作时间内有连续两个小时用以投票的雇员。但是，午餐时间和休息时间不计入在内 。
该假期的目的是投票。如果雇员休假期间没有投票，则在核实后，雇主可以从雇员的工资或薪酬中扣除相应的费用。14
兵役休假
在北马里亚纳群岛，只有永久雇用的政府雇员享有带薪或无薪的兵役休假。15 但是，有提议修改现行政策，允许试用期政府雇员和有任期的雇员享有同样的福利。16
法院休假
18岁及以上的美国公民可能需要在联邦法院或地方法院履行其陪审员义务。陪审员义务是强制性的。17 如果雇员被传唤担任陪审员，他们必须向法院报告，以履行陪审义务。在案件中，员工也可能被传唤作为证人。传票基本上是法院命令，不容忽视。在北马里亚纳群岛，被要求担任陪审员或证人的雇员必须按照法院的要求获准休假（称为“法院休假”）。雇主无需在法庭休假时支付雇员的工资。陪审员从法院获得一笔小额款项，以补偿他们失去的劳务报酬。另外，证人也可从传唤他们的一方收取证人费。
最低工资和加班费
虽然严格来说这不是一项福利，但需要向新来到北马里亚纳群岛的投资者强调，这里有现行的最低工资和加班法。18
2017年9月30日起，北马里亚纳群岛的联邦最低工资为每小时7.05美元，9月30日起每年每小时额外增加0.5美元，直至达到美国普遍适用的最低工资标准。
当员工在一个工作周内工作超过40小时时，应支付加班费。加班费率为每周工作时间40小时以上工作时间的正常工资率的1.5倍。19 许多工人（但不是大多数）免于雇主支付加班费的要求。在后面的文章中，我们将讨论什么是FLSA下的免税员工。如果您担心您的员工可能无法获得豁免，请在一周内工作超过40小时后支付加班费。如果你在这方面犯了一个错误，代价可能十分高昂。
Myra 是Dotts律所新来的律师。她于美国爱荷华大学取得法律博士学位，于美国埃默里大学取得法律硕士学位，于华东政法大学取得法律学士学位。
1 本文及我所网页上发布的其他文章均为法律概述，不能代替与律师现实会谈。
2 Modern Workers Compensation § 100:1.
3 What You Need to Know about the CNMI Workers’ Compensation Program, A Handbook for, Employers, Carriers and Employees, Dep’t of Commerce Workers’ Compensation Commission CNMI, Part 1 (hereinafter, “Handbook”).
4 3 CMC §9304.
5 Handbook, Part 2.
6 1 CMC §311.
7 元旦 (1月1日), 马丁路德金日(一月的第三个周一), 华盛顿诞辰(二月第三个周一), 纪念日 (五月最后一个周一), 独立日(7月4日), 劳动节(九月第一个周一), 哥伦布日(十月第二个周一), 老兵日(11月11日), 感恩节 (十一月第四个周四), 圣诞节(12月25日).
8 1 CMC §311.
9 Most CNMI Employers Give Only Medical Vacation Benefits, SAIPAN TRIBUNE (Oct. 13, 2011) https://www.saipantribune.com/index.php/bd7dfe24-1dfb-11e4-aedf-250bc8c9958e/ (last visited September 11, 2018)
10 Family and Medical Act, Wage and Hour Division (WHD), U.S. DEPT. OF LABOR, https://www.dol.gov/whd/fmla/ (last visited on September 26, 2018).
11 Fact Sheet #28: The Family and Medical Leave Act, U.S. DEPT. OF LABOR, WAGE AND HOUR DIVISION (2012), https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf (last visited on September 26, 2018).
12 See 1 CMC §8266.
13 A Bill for An Act, To Provide for an Employee Clinical Administrative Leave; and for Other Purposes, 12TH N. MAR. COMMONWEALTH LEG., S.B. No. 20-108, available at http://cnmileg.gov.mp/documents/senate/sen_bills/20/SB20-108.pdf (last visited on September 27, 2018). 如果该议案通过，那么员工将享受每年16小时的假期用以医疗就诊。
14 Voting Registration, VOTING SMART FACTS MATTER, https://votesmart.org/elections/voter-registration/MP#.W6sPuGgzaUk (last visited on September 26, 2018).
15 Erwin Encinares, Senator Urges Civil Service to Change Military Leave Rules, SAIPAN TRIBUNE, https://www.saipantribune.com/index.php/senator-urges-civil-service-to-change-military-leave-rules/ (Jul. 30, 2018).
16 Id.
17 Jury Service, U.S. COURTS, http://www.uscourts.gov/services-forms/jury-service (last visited on September 26, 2018).
18 Employee Rights under the Fair Labor Standards Act, https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/cnmi.pdf (last visited September 11, 2018).
19 Id.
